LIDERAZGO CONSCIENTE

Leyendo el libro de Daniel Goleman: “Liderazgo, el poder de la Inteligencia emocional”, me encontré con estas palabras: Líder Consciente.

En el libro se pone de manifiesto la idea de que las personas deben Auto Conocerse, saber ser lo suficientemente honesto para Auto Evaluarse de manera Realista y Franca, así como, poder definir a dónde quieren ir y como van a lograrlo.

Cuando empiezo a desarrollar mis talleres de liderazgo, lo hago iniciando con una dinámica que nos demuestra a través del juego, que el desarrollo de las personas no son un tema de azar, sino más bien de decisión de cada uno; decidir hacia donde deseas ir, en primer lugar, y luego cómo hacer para llegar.

La pregunta que se deriva es: ¿Tienes sueños? ¿Cuáles son esos sueños?; todos me responden positivamente, pues ¿quién no va a tener un sueño?, de hecho y de acuerdo a la teoría de Victor Frankl, en su libro “El hombre en busca del sentido”, todos debemos encontrarle un por qué de estar aquí, en esta vida.

Y si pregunto ¿Cómo son tus sueños?; ¿tienen forma?; ¿están delimitados? Las respuestas tardan. Pues todos tenemos sueños, pero de manera general, y no especifica o concreta.

Si hablamos de objetivos, la idea es Conocer nuestros propios objetivos y tenerlos bien definidos. Por otro lado, deberíamos tener una estrategia planificada para lograr esos sueños u objetivos o metas, como desees llamarlos.

La mayoría de los asistentes a mis talleres, mencionan que tienen sueños, pero no una estrategia. Una vez leí, que existen dos grandes errores en los que podemos caer: El primero contar con muchos caminos (alternativas, o estrategias), pero no tener un objetivo en concreto. El segundo, tener un objetivo, pero no contar con la estrategia.

Pero…… ¿Por qué sería importante esto en liderazgo?

En primer lugar, un líder necesita y debe saber hacia dónde ir (objetivo); también debería reconocer como logrará alcanzar (estrategia personal) esos objetivos y lo que quiere de la vida. No solo eso, sino que también debería definir cuáles serán sus valores regentes que lo mantendrá en el camino sin desviarse.

¿Cómo podría el líder, guiar o dirigir a un equipo de personas a través de una estrategia para lograr los objetivos, si no tiene claros los suyos propios?; ¿Es factible hacerlo?; ¿Cuáles serían las consecuencias de no tener claro sus propios objetivos y la estrategia para lograrlos?; ¿Qué valores mueven al líder y se mantiene como regidores de su vida?; ¿están alineados con los de la empresa en la que labora?

De hecho, para que la empresa avance hacia sus objetivos el líder debe tener alineado sus objetivos valores y personales con los de la empresa, de esta forma el líder avanzara en favor de la empresa, de lo contrario pueda que al líder no le interese avanzar de una manera coherente, puesto que sus objetivos personales no se alinean o se contraponen con los de la empresa.

Para definir tus objetivos de manera precisa, coherente, definida en un tiempo, entre otras variables, debes usar estas herramientas que en Coaching utilizamos: el método SMART y el método GROW, luego ir en búsqueda de una estrategia coherente y organizada, definiendo los valores que guiarán tu camino, te harán tomar conciencia de ti y de lo que quieres en la vida.

La toma de conciencia es el primer factor para desarrollar tu Inteligencia Emocional, y sabemos hoy en día, que el éxito de una persona se debe 27% a su Inteligencia analítica, y 73% se debe a la inteligencia emocional.

Seamos conscientes de lo que queremos, tengamos nuestros objetivos bien definidos, así como nuestras estrategias, de esta forma estaremos dando inicio al gran reto de ser líderes con Visión, lideres únicos, lideres inspiradores y líderes competentes.

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