JEFES Y MILLENNEALS

Hoy en día se habla sobre esta Generación que ya ha ingresado al mundo laboral. Actualmente contamos hasta 3 generaciones laborando juntas en las organizaciones: tenemos a los “Baby Boomers” que son los nacidos entre 1945 y 1964, y lleva el nombre porque después de la 2da guerra mundial hubo una explosión de bebes, las familias eran numerosas, por ello fue llamado el “Boom” de los bebes o “Baby Boomers”, también se les conoce como Generación TV porque crecieron con la Televisión. Les sigue la Generación “X”, o Generación MTV pues para esta Generación se identifica con la Música y Videos Musicales, cambiaron el Rock & Roll por el Punk, Wave, Rock Pesado, Heavy Metal, etc., como parte de su expresión revelde. Nacidos entre los años 1965 y 1979, sortearon una serie de problemas como los divorcios de sus padres y prácticamente criados en los “day care”, luego tuvieron que asumir responsabilidades e independencia desde muy temprana edad. La tercera Generación del tema de hoy los “Millenneals” o Generación “Y” o Generación Internet, nacidos entre los años 1980 y 2000. Nacieron con la Internet, por lo que todo que tenga que ver con este tema, la Web, Redes Sociales, Smart Phone, etc., para esta generación es de lo más natural.

Los últimos años los comentarios sobre lo que caracteriza a los Millenneals son variados, y tanto los Baby Boomers y sobre todo la Generación X no logran comprenderlos. Se sienten desorientados respecto a los Millenneals y desde que ingresaron al mercado laboral, existe un alto porcentaje de rotación y no sabemos qué y cómo hacer para retener talento.

Quisiera apoyarme en la frase que dice, que las personas no renunciamos a las empresas, renunciamos a los Jefes que tenemos. La pregunta es entonces: ¿Qué busca un Millenneal de un jefe?

En una encuesta los profesionales de HAYS se tomaron el trabajo de conocer que era lo que deseaba esta generación con respecto a sus jefes, y encontraron que el 75% valoraba que sea MENTOR, el 67% que sea un LIDER, y el 30% que sea CONFIABLE.

Como vemos en este estudio, uno de los factores que los Millenneals valoran es que sus jefes sean Mentores.

• ¿Qué es Mentor?

Empecemos con un poco de Mitología Griega, en la Odisea de Homero, se menciona que Ulises le pide a Mentor que se encargue, instruya y prepare a su hijo Telémaco, mientras él sale hacia la batalla en Troya. De aquí sale lo que hoy se conoce como “Mentor”.

El Mentor es pues la persona que, enseña, aconseja, guía y ayuda a la persona en su desarrollo personal y profesional, invirtiendo tiempo, energía y, sobre todo, aportando conocimientos. Cree en el potencial de las personas y a través de su experiencia, lo guía, lo estimula y asigna retos, le muestra con el ejemplo, establece objetivos y metas profesionales, y le ayuda a tener autoconfianza.

Viendo todo lo que engloba un mentor, y a modo de reflexión, los dejo con estas preguntas sobre ser Mentor en la Organización:

• ¿cuántos Jefes son mentores en la organización?:

• ¿Enseñan y promueven con el ejemplo o son jefes de escritorio?

• ¿Los Jefes poseen una comunicación efectiva y escucha activa como competencias desarrolladas?

• ¿Están pendientes estableciendo metas y objetivos bien definidos para cada miembro del equipo?

• ¿Los ayudan a tener autoconfianza, los empoderan?

• ¿Tenemos un programa de Mentores en la organización?

• ¿Estamos abiertos a cualquier consulta tanto personal como profesional para nuestro equipo?

De hecho, existen otros factores por los cuales la Generación Millenneals eligen su trabajo, y que debemos tomar en cuenta; como, por ejemplo, trabajar entre gente brillante o Talentosa (80%), un buen plan de tiempo libre y Vacaciones (86%), seguridad social (87%), ganar un buen salario (92%) Flexibilidad en el Trabajo (79%).

Sin embargo, me centro en el punto de las relaciones, pues como seres humanos y seres sociales, las interacciones entre las personas en una organización son importantes para el éxito de esta. Si nuestros Jefes no tienen la llegada (en este caso ser mentores) y una buena comunicación, lo más probable es que las personas estén inquietas por buscar otras opciones. Es más, el 80% prefiere trabajar con personas Talentosas, y cómo demuestras el Talento: Sabiendo Escuchar; Sabiendo comunicar efectivamente y Demostrando con acciones.

Fuentes:

• INFOBAE: 5 datos sobre los Millenneals y el trabajo

• Lucky attitud: Millenneals

• Redacción Negocios y Economía, EL ESPECTADOR

• Universidad San Andrés: Escuela de Administración y Negocios: Conflictos por la convivencia de Baby Boomers, Generación X y Generación Y, en los equipos de trabajo.

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